广西东兴园吴代楣 | 用更好的教育，帮助孩子长成他应有的样子

前些天，吴代楣从女儿老师那得知，孩子跟老师分享了妈妈为了给入职多年的早教园员工提供更好的技能成长，专程带大家从东兴市大老远赶到钦州市做体检的故事。

“很多时候孩子都在听父母讲什么，在观察父母做什么，来自父母的榜样力量是非常强大的。”

今年是吴代楣加入红黄蓝的第十一个年头，女儿很为她的早教事业感到骄傲，而这份事业的开端恰是源于吴代楣对女儿的爱。

如果说“怎样成为一位好妈妈？”是一道考题，那么“全力以赴给孩子更好的教育”便是吴代楣写下的答案。

彼时，吴代楣是一家实力雄厚的IT企业的代理商，一次去南宁开会时偶遇了一家早教园，那是她第一次认识到早期教育的存在，就像是打开了“新世界的大门”。

“尤其对于处在幼儿时期的孩子们来说，基本上你给予他什么，他就会接受什么，而这个阶段是孩子大脑发育的黄金期，关系着孩子的学习智力、运动社交能力、情绪管理等方方面面。因此父母为孩子们选择优质的早教教育，对于孩子的影响是非常深远的。”

出差回家后的吴代楣便迅速为一岁的女儿寻找早教机构。“当时距离我们家最近的一家早教园是在另外一个市区，单程就需要驱车一小时以上，接送上课的压力可想而知。尽管如此，还是抱着一定要去报课的心态前往，但当时的那家早教园不能提供周末课程，只能晚上九点钟去上课，感到非常惋惜。”

“如果东兴市的孩子们可以在自己家附近接受优质的早教服务该多好。”念头的萌生，就像一粒种子在吴代楣的内心生根发芽。

几经选择，2014年初吴代楣将红黄蓝早教服务带到了当地，如今一晃眼便已是十年，红黄蓝成长中心早已成为东兴市早教服务的一面旗帜，全力以赴将优质早教服务带给女儿以及更多东兴市孩子们的吴代楣更早已成为女儿心目中的“超人妈妈”。

为女儿教育做出的一次选择，亦成就了吴代楣全新的事业。在东兴市红黄蓝成长中心老师们心目中，吴代楣是一位名副其实的“知心园长”。

 女儿分享的吴代楣带入职多年的早教园老师赶到钦州市做体检的贴心故事并不稀奇，每逢节日为老师们送上贴心的礼物、会常常为晚上上课的老师做好晚餐……“这些做法的目的并不是刻意营造一种‘仪式感’，更多想传递的实际上是一种‘价值感’，给予老师们足够的尊重恰是红黄蓝家文化的一种重要体现。”吴代楣如是说。

 “尤其在比较小的城市里，寻找并长久留住优秀的早教老师并非易事。”吴代楣坦言。事实上这恰是许多早教中心园长面临的共同挑战。

而如何定义早教老师是否优秀？在吴代楣看来，性格与从业心态尤为重要，“在红黄蓝的平台通过学习成长为业务能力出色的老师并不难，但能够长久坚持这份事业的背后，一定是有足够的责任心、耐心与爱心。”

为成长中心的老师们营造温暖的氛围、提供更多学习交流的机会之外，吴代楣更希望与大家成为并肩前行的伙伴。

目前吴代楣正计划着想要在广西再开一家红黄蓝成长中心。“东兴红黄蓝成长中心的老师们会成为这份全新事业的重要伙伴，大家齐心让红黄蓝早教惠及更多广西的孩子们，这是一份非常有价值感的事业，借此也可以为大家创造更多提升的空间。”

在许多成长中心家长心目中，吴代楣则是一位“贴心大姐”。不少家长早就习惯“推门而进”，与吴代楣聊个畅快，而这些家长亦成为红黄蓝成长中心忠实的“粉丝”与“品牌代言人”。“再成功的早教教育，也填补不了家庭教育的缺失，家长的一言一行往往会在潜移默化中改变和影响着孩子，因此我们一直在鼓励和尝试让家长更好的参与到我们的早期教育中来，这也是我们助力家长科学教养的重要方式。”

“超人妈妈”“贴心园长”“知心大姐”…… 吴代楣乐享其中。转做早教事业后，吴代楣感到生活变得更加简单清澈，与老师、家长、孩子们的相处更为纯粹，她在微信签名中写道“用最清澈的心呵护