红黄蓝给我无限的发展空间

巅峰处转型  开启早教神奇之旅

人生充满机缘巧合，当你想转变时，就会出现一段神奇之旅。曹奕大学毕业就进入了一家港资公司任职，3年后考入常州工商局，工作稳定、收入不错，几乎一路顺风顺水。对于很多女性来说，这样的人生堪称完美。但爱挑战的她，心里有着自己的打算。30岁开始，她便投身商海，和朋友一起做生意，期间开过健身房、做过通讯设备，颇有生意头脑的她样样运筹帷幄。

与红黄蓝的结缘，始于一个偶然的机会。当时，一个想加盟早期教育的朋友找到她，介绍了已经考察的几家大型早教机构的情况，希望能跟曹奕一起运作。正处于事业巅峰期的曹奕，看惯了商海风云，心态上早已波澜不惊，正在谋求一种事业上的归属感与心灵的宁静。于是，很快她便动身赴京，开始一段全新的旅程。

几家早教机构各有特色，但她有自己的考察标准。除了客观的资料介绍和资质比对，她更注重细节的观察和对企业文化的解读。红黄蓝是曹奕北京之行考察的最后一家，但却成为了她事业的新起点。

走进红黄蓝时，“爱与责任”这个朴素而本真的核心价值观让曹奕产生了认同感，而红黄蓝的员工更是让她被深深打动。他们无论对家长，对孩子，还是员工之间，都有一种由衷的爱心和责任心，无论是园所环境的角角落落，还是在亲子园生活的点点滴滴，都是细腻而贴心。曹奕相信，有这样的员工，便可见红黄蓝是一个有持续发展眼光的企业，而不是仅仅局限于短时的眼前利益，因而也一定会对加盟商负责。经过综合考察后，曹奕确信，红黄蓝这个品牌不只是口碑好，更是确有实力，从教研、服务到品牌知名度在行业里是首屈一指的。
与史燕来董事长的面谈则更是坚定了她的决心。“史总身上有一种贵气，不同于一般商人的眼界和气质，她看到的是行业一百年后的持续发展，那种气场彻底让我折服，很愿意跟着她干。”于是，曹奕决定选择加盟红黄蓝亲子园，当即就在北京签订了合约。“我想，这就是我和红黄蓝的缘分。”曹奕每每感慨，正是这段缘分，开启了自己新的神奇之旅。甚至可以说，加盟早教，并不是她事业的转型，而恰恰是心灵的回归。

园所快速走入正轨  总部是坚强的后盾

准备自己经营园所，学习是必不可少的。曹奕虽然有管理经验，但对于亲子园这种细节决定成败的事业，还是慎之又慎。她专程到红黄蓝总部学习了一遍投资人课程，从企业文化、课程培训、人员招聘，到财务管理、市场宣传、网络维护等，这一列系统、完整的课程和标准化管理手册让她收获颇丰。

最让曹奕高兴的是，她带来的老师经过红黄蓝培训学校一个多月的专业培训后，都通过了初级教师考核，拿到了在红黄蓝亲子园上课的上岗证，精神面貌更是焕然一新。

园所从开园起，她就注重标准化的实施，不会随性的偏离这个方向。“家长们选择到这里来，就是冲着红黄蓝庞大专家团队研发的课程，是为了爱与责任理念下的细节服务，如果在执行上变了味，重新创新，就意味着冒险实验，而孩子的未来经不起失败的尝试。”曹奕说，严格贯彻总部的标准，是这么多年来他们成功的秘诀之一。

借助红黄蓝品牌的知名度和专业培训，加上曹奕的苦心经营，仅仅半年的时间，她所经营的红黄蓝亲子园的会员数量就有了很大跨越，前期成本全部收回，这让曹奕有些始料未及。而这始料未及的惊喜背后，也有着甜蜜的苦恼。

会员剧增师资短缺  总部协助渡难关

亲子园会员数量的急剧增加，使得园所曾一度面临教师不足的状况，这可急坏了她，只能向总部求助。总部得知情况后，帮助她们迅速地培养起一批新的亲子教师，帮他们度过了这一难关。而且，总部还专门安排了督导老师帮助他们提高教学和销售能力，从而保障了亲子园的良性运营和发展。

而在这个过程中，总部贴心的帮助和服务精神也深深感动着曹奕团队。有次在采购空调时，总部采购部的姜涧川老师得悉他们的价格后，主动帮助他们联系到了更为优惠的供货商，并关注着物流的进展。当时姜老师的孩子生病，姜老师请假在家照顾，却仍然关注着空调是否在下午准时送到。“其实她帮我们找到优惠的供货商，已经是在为我们省钱了，可是这种份外之事，她还是如此关注最后的落实。让我们很感动，也学到了做事的精神。”曹奕说，姜老师成为了她们教职员工的榜样，大家都在工作生活中都积极学习这种可贵的精神。

投资创业如同培育一个孩子，曹奕

常常感慨，自己幸福地不只是选择了自己热爱的事业，更遇到了共同扶持培育“这个孩子”的良师益友。说起红黄蓝，她不停地说着感谢，“创业有捷径，加盟看眼光。我真正感到了总部是我坚强的后盾，帮我规避了创业路上可能要走的弯路，顺利走入成熟的运营模式。”

空间无限  将爱的事业进行到底

加盟红黄蓝带给曹奕的另一个感受，就是无限的发展空间。如果一个小的园所，在有限的资源内，要用多少时间，能走多远？但是红黄蓝规模化集团化的运营，则突破了这一瓶颈，依托于强大的研发团队，不断推陈出新，带动曹奕这些加盟方总有新的发展空间。

在这样的快速发展下，曹奕也受益匪浅。曹奕坦言，加盟红黄蓝除了带给她经济上的保障之外，更重要的则是通过不断的发展，曹奕和她的团队的视野和格局也变宽了，因为他们面前总是有着无限的发展空间。从开始的经营1家亲子园，到如今的7家亲子园、3家幼儿园，特别是2011年，曹奕从独立经营者变为了红黄蓝教育机构直营体系的一员，成为红黄蓝教育机构南京地区负责人。

这果然是一段神奇的创业之旅，与红黄蓝结缘并一路走来，让她找到了获得尊重的成就感和价值感。弃政从商之时，即使是资金的变化和阅历的丰富，相信曹奕也从没想到过有一天会被家长称为教育专家。曹奕说，“我是个幸福的创业者，对红黄蓝和我自己的未来，我充满期待，一定越来越好。在不断追求梦想的路上，我们一定会将这份爱的事业进行到底! ” 

爱的事业里  亲如一家人

“这是一份神奇的事业，让你流连其中，乐此不疲”。一路创业走来的曹奕，几经转型后，坦言加盟红黄蓝将是自己不会再改变的选择，因为这份事业的魔力，实在让人欲罢不能。

早期教育不同于单纯的盈利性企业，它是神圣神奇的“人”的事业，“爱”的事业，置身其间，能充分体验到成长的喜悦，感悟到人与人真情的温暖，领悟到被人需要被人认可的价值体现。

她把员工和家长都当做自己的家人，常常换位思考，如果她是姐姐、是妹妹、是母亲，她需要建立什么样的关系、需要什么样的关心、需要怎样的教育和服务?曹奕相信，当把自己的爱心扩大到整个事业中时，这种以心换心的真挚必然会让整个机构有种亲如一“家”的凝聚力和吸引力。

除了每周、每月给员工专业培训，提升他们的教育教学能力外，曹奕还把爱融入到生活点滴之中，给员工过生日、去家访、看望员工的父母。对于员工偶尔的错误，也多像长辈样给予宽容、理解和教育;对于会员宝宝和父母，她倾注了更多的心血，带领老师们给宝宝过生日、一起庆祝宝宝父母的生日和结婚纪念日，总是让宝宝和父母经常收到意外的惊喜和感动。

“这是一个大家庭，所有的人就像在一个大家族里生活，有关爱，有信赖，我相信这种宽松、快乐的氛围能让老师用心工作，让宝宝开心地成长。我们就像相亲相爱的一家人。”昔日商界女强人的锋芒退去，如今曹奕脸上满是温和与幸福。