新人旅程

欢迎新人

新人到公司报到的第一天，公司总部的大门前早已放好了全体红黄蓝人对新人的欢迎语，简单但诚恳，安静中孕藏着热情。这是红黄蓝精英团队表达温馨的一种方式。因为“爱”是红黄蓝企业文化核心价值观的重要组成部分。

成功起点

《红黄蓝入职引导》――新人不用因到了一个陌生的环境而感觉紧张，我们已针对新人入职可能会遇到的各类问题，制作了详细的《红黄蓝入职引导》。有了这份指引，新人完全不必担心入职应当履行什么手续与流程、所需的各类办公用品应当如何申领、入职之初有哪些注意事项这类问题，只需全情体检一“引”而尽的快乐。快乐工作每一天，是红黄蓝人坚持不懈的工作理念。

欢迎仪式

新人报到第一天，新人所在团队的主管会组织所有团队成员为新人举行欢迎仪式。仪式上，新人不仅能与今后将并肩作战的其它同事一一握手熟悉，还能了解到所在团队目前各方面工作开展的大致情形。

帮助新人尽快熟悉新环境和快乐成长，是红黄蓝大家庭每一位老成员的责任。责任，是红黄蓝人强调的内容；“责任心”与“爱心”共同构成红黄蓝企业文化中的核心价值观。

前辈撑起一把“伞”

除了《红黄蓝入职引导》，在欢迎仪式上，新人所在团队的主管会为会为新人安排一位与其工作直接相关的资深成员担当“前辈”，在新人刚进入公司的适应期（第一个月）为新人撑起一把 “保护伞”，以帮助新人“抵御”各类新环境适应阶段可能出现的临时性问题。

新老同事见面

前辈对新人的第一项“保护”任务，就是带领新人向公司高层及各部门成员进行隆重推荐；红黄蓝其他老成员对新人的第一个责任就是对新人的到来要笑脸相迎。保护新人助其成长，不仅是新人前辈的责任，也是红黄蓝所有老成员给予新人的爱。

新人培训套餐

从新人进入公司起，公司就为新人的自由成长准备了丰富美味的培训套餐：

企业文化培训――向新人介绍公司运营情况、组织结构、讲解公司的发展历程、核心价值观、企业精神、VI标识体系的含义与使用规范、薪酬福利与职业成长，帮助新人如何更好地成为红黄蓝人。

职业化素质培训――向新人讲解公司职业化理念，提升新人职业化素养。

专业技能培训――包括与新人分享岗位相关专业技能的知识与经验分享、教师资质提升培训两种，帮助新人获得专业技能的提升。

园所见习

公司为在总部工作的新人，在进入公司的第一个月，由人力资源部适时安排新人到园所见习两天，以帮助新人从直观层面理解红黄蓝的运营，亲身体验并领悟红黄蓝文化“爱”与“责任”的精髓。尽力让自己尽快成长为真正的红黄蓝人。